品質保障 客戶信賴 員工幸福
品質保障：品質是企業的良心，中建生態環境堅持品質至上理念，向管理要效益，追求管理精細化、差異化，讓“高品質”滲透到公司的每個脈絡、每個環節、每個崗位。我們培養“有品質”的員工，領導干部要具備企業家精神和職業經理人精神，要以掘墓人心態培養接班人；公司員工要將自身職業發展規劃與企業發展相結合，不為困難找理由，要為成功想辦法，用業績正名，用實力說話，為企業不斷貢獻青春與汗水，彰顯中建生態環境人的智慧與力量。我們提供“有品質”的服務，為客戶建立全生命周期的價值服務體系，以高標準、嚴要求細抓投資、科技、建設、運營每一個環節，將每一項工程都打造成為精品工程，輸出“中建標準”，代言“中國品質”。我們成就“有品質”的企業，苦煉企業內功，抓牢文化建設，完善管理體系，優化組織架構，強化能力建設，培育優秀人才，以管理創新、模式創新、科技創新不斷塑強企業核心競爭力，讓中建生態環境成為受人尊敬、社會認可的優質品牌。
客戶信賴：我們始終將“以客戶為中心”的理念放在首位，將“為客戶創造最大價值”作為工作出發點和落腳點，“急客戶之所急，想客戶之所想”，與每一位客戶建立常態化溝通交流機制，以真誠的態度積極了解客戶需求，以專業的能力制定最優質的解決方案，并開展對標學習，強化能力建設，不斷創新進取，持續升級服務附加值，追求實現并超越客戶期望。我們堅持與政府、企業、包商等各方在分工協作中共同進步、收獲成長，成為客戶最信賴的伙伴，攜手為國家生態文明建設貢獻最大的力量。
員工幸福：我們堅持“以人為本”，為每位員工打造最佳的 成長空間，盡最大可能讓員工“過得好”，提升員工獲得感、幸福感、安全感。我們不斷檢視薪酬福利體系，持續健全激勵機制，為員工提供具有行業競爭力的收入；深化人才培養體系，深入推進“青藍計劃”，拓寬員工職業發展通道和上升空間，讓員工能在更大更優質平臺成長成才；優化培訓機制，讓培訓實現各層級、各崗位全覆蓋；工會發揮好“娘家人”作用，做好職工之家建設，從物質和精神層面讓員工感到家的溫暖。同時，我們作為“雙百企業”，在人事三項制度方面深化改革，以“奮斗者為本”“以業績論英雄”，建立管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減機制，堅決清除“南郭先生”，讓干事創業者得到應有的尊重與回報。
|
